LOGICIEL SIRH

Gestion RH

Mettre en place et entretenir une gestion efficace des ressources humaines d’une entreprise peut rapidement devenir chronophage.

Faire l’acquisition d’un logiciel SIRH peut vous faciliter la tâche. Que ce soit pour le recrutement, l’intégration de vos nouveaux collaborateurs ou bien la gestion des congés et absences, un logiciel SIRH met à votre disposition des outils simples et efficaces pour vous accompagner.

Il en existe une grande variété sur le marché, chacun proposant ses fonctionnalités propres, il est donc important de bien comprendre à quoi votre solution RH vous servira pour ensuite définir vos besoins. Nous pouvons vous accompagner dans la réalisation d’une liste de critères pour vous guider au mieux dans le choix du logiciel de plus adapté à votre entreprise. 

Pourquoi choisir un logiciel SIRH ?

Chaque entreprise peu importe sa taille
à ses propres besoins en matière de gestion des ressources humaines.

Comment choisir son logiciel SIRH ?

Il est évident que selon la taille et le secteur de votre entreprise, vous allez vous orienter vers des logiciels SIRH adaptés.

Tous n’offrent pas les mêmes fonctionnalités et vous allez devoir définir vos besoins précis avant de faire votre choix.

La taille de votre entreprise

Vous devez d’abord prendre en considération la taille de votre entreprise. En effet, une TPE, une PME ou un grand groupe n’auront pas les mêmes besoins, le nombre de collaborateurs qui bénéficieront de votre solution en ligne conditionnera donc en partie votre choix. Pour autant laisser vous toujours une possibilité d’évolution, votre logiciel SIRH devra être en mesure de vous suivre dans votre possible expansion.

Les fonctionnalités souhaitées

Prenez le temps de lister les fonctionnalités dont vous avez besoin, il existe de nombreux logiciels SIRH sur le marché, et tous ne proposent pas les mêmes fonctionnalités. Vous devez donc avoir une idée précise de ce que vous recherchez, et pour cela il peut être intéressant d’interroger vos différents collaborateurs sur leurs besoins et leurs attentes.

Une bonne ergonomie

Le plupart des solutions en ligne proposent des tests ou des démos, prendre le temps d’en essayer quelques-uns peut-être une excellente façon d’en apprécier l’ergonomie. Rappelez-vous que votre logiciel SIRH doit simplifier la gestion de vos ressources humaines, pas la compliquer ! Un service d’aide à l’installation et un bon support client peuvent faire toute la différence. 

Une solution sécurisée

Il peut être intéressant de vérifier les paramètres de sécurité proposés par les différents logiciels. Votre solution RH en ligne va être amenée à regrouper et à dématérialiser des données personnelles comme les contrats ou les paies de vos collaborateurs. Le logiciel que vous choisirez doit donc être fiable et respecter les réglementations. De plus, assurez-vous que votre logiciel SIRH séparera bien les données de chacun des futurs utilisateurs, et que les accès peuvent être gérés sur différents niveaux.

Le critère tarifaire

En plus de ces quelques questionnements vient évidemment s’ajouter celui du prix. Investir dans un logiciel SIRH peut s’avérer coûteux, et même si ce critère ne doit pas forcément être décisif, il doit pourtant être pris en compte.